Lägre lön för kvinnliga polisassistenter ingen diskriminering
Som Blåljus tidigare redovisat blev utfallet av lönesättningen av nya polisassistenter att män oftare fick högre lön än kvinnor, och att kvinnor oftare fick lägre lön än män. Så vitt vi känner till, har inte Polisförbundet, eller vi på Blåljus hävdat att det skulle bero på en medveten diskriminering av kvinnor, dvs att kvinnor fått lägre lön just för att de är kvinnor. Den frågan svarar dock Rikspolischefen, Dan Eliasson på i ett svar i Aftonbladet.
"Vid nyanställning av polisassistenter tillämpar Polismyndigheten sedan i år individuell lönesättning. Ingångslönen värderas utifrån kriterier som naturligtvis är helt könsneutrala (det behöver egentligen inte ens sägas).
Vi kommer att fortsätta arbetet med att utveckla systemet för individuella löner. Polisen har över 28 000 anställda, av dessa är drygt 20 000 poliser, av dessa är 6100 polisassistenter och av dessa är det de senast anställda 323 som fått individuella ingångslöner utifrån kriterier avseende tidigare erfarenheter, utbildningar och kompetenser. Att som polisförbundet med det som utgångspunkt påstå att könet varit avgörande för lönesättningen är fel.
Polisförbundet berör även skillnaden i antal manliga och kvinnliga chefer inom polisen. Min bild är att det mycket handlar om att kriterierna varit att man ska ha varit prövad på den nivån man söker, dvs ha rätt utbildning och tillräckligt lång erfarenhet. Det gör att de som har fått tjänster som chefer är flest män då strukturen ser ut så idag, något vi arbetar med att förändra. Vi har fler och fler kvinnliga polisanställda som påbörjar sin chefskarriär från grunden i hela organisationen. Med rätt chefsutvecklingsarbete samt förmågan att motivera alla lämpliga att söka och vara med i konkurrensen om olika chefsfunktioner så är jag säker på att fördelningen mellan manliga och kvinnliga chefer fortsätter jämnas ut."
Blåljus kommentar:
En helt annan sak, är att när lönekriterierna är framtagna i hast, när lönen sätt långt från medarbetarna i ett otransparent system, med obefintlig samverkan med polisfacket, blir det inte bra. Då kan det hända att frågan om hur lönesättningen de facto slår inte blir belyst förrän i efterhand, när polisfacket gör det arbete som polismyndigheten försummat. Det är rutin vid varje I-lönesättning att polisfacket går igenom hur lönerna påverkar jämställdheten. I de gamla polismyndigheterna har det kunnat ske i samverkan. Ibland finns det sakliga skäl till skillnader, exempelvis att fler kvinnor får högre lön på grund av duglighet och vice versa.
Vi har dock konstaterat att det finns även andra märkligheter i denna lönesättning, där polisassistenter med utmärkta meriter fått låg lön, och där polisassistenter där tveksamheter finns har fått ett högt utfall. Då ter sig könsaspekten på lönesättningen som bara ytterligare ett tecken på hur hafsigt och oprofessionellt lönesättningen gått till. Och vad man förlorar på att inte göra rätt från början i samverkan med polisfacket.
Det kan tilläggas att polisens lönesättning uppmärksammats av Aftonbladets ledarsida. Somar Al Naher beskriver de problem som polisen har just nu, under omorganisationens tider. Hon skriver bland annat att "lönediskrimineringen är inte det enda problemet. Enligt siffror som TV4 Nyheter tagit fram väljer allt fler poliser att säga upp sig i protest mot organisationen. Hittills i år har 112 poliser valt att sluta jämfört med 190 personer under hela 2014. Facket ser med oro på utvecklingen och tror att fler avhopp är att vänta."
Tommy Hansson