Löneinfo i Södertörn
Andreas Strand informerade på ett öppet medlemsråd i
Södertörn om läget i förhandlingarna mellan Polisförbundet och arbetsgivaren.
Han förklarade förhandlingsgången, de olika nivåerna, och hur RALS 2013-2016 är
uppbyggd med de olika revisionstillfällena mm. På grund av kort varsel, hölls informationen i en datasal, som knappt räckte till för tillströmningen. De ca 50 poliserna som deltog, fick stå uppradade efter väggarna. Stämningen var tät.
Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet hade som bekant en förhandlingslösning på gång, som Polisförbundet var beredda att acceptera. Arbetsgivarverket sade dock nej, och satte därmed P för Rikspolisstyrelsens möjlighet till en uppgörelse. Andreas redovisade vidare vad en lönenämnd har för pengar att spela med, och hur utfallet då kan bli. Frågan är hur det kan påverka stämningen inom Polisen inför den kommande omorganisationen.
Det kan ses som ett led i en nedvärdering av Sveriges poliskår, som handlar om allt från vilken utbildning som behövs för polisiära befogenheter, polisutbildningens status som högskoleutbildning, och synen på polismän som ett slags mer kvalificerade ordningsvakter för att hålla ordning på stan under lönehelgskvällar…
Andreas redovisade en del andra yrkesgruppers ingångslöner, och ställde dessa i relation till Polisens ingångslön för poliser. Det finns anledning att vara självkritisk, att vi fackligt inte redan kommit tillrätta med polisyrkets ingångslöner och status, det är en anledning till att denna lönerörelse måste lyckas.
Andreas gick även igenom farhågor inför omorganisationen kopplat till yrkets status. Det handlar om polisens ekonomi, där genomförandekommittén beskrivit att det krävs minst 2 miljarder extra för att inte omintetgöra de tänkta vinsterna med omorganisationen.
Att Statskontoret redan fått uppdraget att utreda varför omorganisationen misslyckats (hårdraget) är illavarslande. Ingen högskolestatus, men antagning till PHS på gymnasiebetyg, titulatur för poliser, polisiära befogenheter till civilanställda, antalet polisområden i Stockholms län, Generalistpoliser i lokalpolisområdet (IG, BF, mängdbrott) är andra frågor som oroar.
Den geografiska arbetsskyldighetens omfattning tillåts Polisförbundet inte påverka. Hur kommer verksamhetsövergången att ske – blir det övertaliga chefer, sänkta löner, och hur kommer inmappningen att fungera? Kravet på flexibilitet, gör att väl fungerande fasta listor ersätts med periodplanerad arbetstid.
Justitieministerns debattartikel, om vilken kompetens poliser behöver för ”vanligt polisarbete i yttre tjänst” är ytterligare ett tecken i tiden på vilken syn som finns bland beslutsfattare om vad polisyrket innebär.
Det ställdes en mängd frågor till Andreas, och många ville få besked om vad de kunde bidra till kampen för rimligare polislöner. Polisförbundet har en tidplan för kommande insatser, och hela organisationen är beredd att ta kampen.
Andreas avtackades med en applåd, men det var bistra
konstaplar som lämnade den lilla lokalen för att återgå till sitt ordinarie
polisarbete. Flera polisassistenter dröjde sig kvar efteråt för att diskutera
vidare med Andreas. De var mycket tydliga med att inget mindre än 25000:- som ingångslön duger.
De beskrev hur de nekats lån till att köpa bil, då deras inkomst är för låg. Någon skulle köpa lägenhet, men månadskostanden blev för hög när han ägde en bil också, så för att få lånet till lägenheten, tvingades han skriva bilen på en anhörig… Dessa poliser var inte nöjda med sina löner, och skulle helst vilja visa sitt missnöje omedelbart.
På eftermiddagen samma dag, inleddes Södertörnspolisernas föreningsråd, med att Andreas drog en kortversion av löneinformationen. Där fick han ännu fler frågor och kunde fördjupa sig i detaljerna så att hela SÖPOs styrelse och våra turombud kan besvara medlemmarnas frågor.
Tommy Hansson