Lönesamtal eller lönesättande samtal
Som Polisförbundet och arbetsgivaren nationellt tidigare informerat, finns inför den stundande lönerevisionen två alternativ för obefordrade poliser. Antingen kan polisen välja att ha traditionella lönesamtal, eller likt som vad cheferna haft hittills, lönesättande samtal. Eftersom informationen väckt en del frågor, väljer vi att utveckla det hela lite.
Information rörande lönesamtal / lönesättande samtal
Bakgrund
Vi kan konstatera att polisens lönesättning har halkat efter i förhållande till övriga statligt anställda. När region Stockholm senast rekryterade civila utredare blev de lönesatta på drygt 28 000 kronor i medellön. Vidare kan vi nu se att Tull/Kust kollektivavtal ger en statstjänsteman en lön om 27 000 kronor efter ett år som anställd utan att det belastar övrigas utrymme. Dessa löner är fullt berättigade, problemet är lönesättningen av Svensk Polis.
Idag 2017 klarar vi knappt av att lönesätta poliser efter sex års anställning i 2008 års lönenivå vilket var 28 000 kronor. Lägger man sedan till det kaos som den största omorganisationen sedan 1965 medfört är det inte konstigt att många poliser valt att gå till andra statliga myndigheter där polisers kompetens värdesätts högre.
Tredje lönerevisionen 2015, (principöverenskommelsen).
För att komma till rätta med ovan problem slöts en principöverenskommelse om att uppvärdera polisyrket. Kortfattat gick överenskommelsen ut på att vid sidan om RALSEN återinvestera en del av de rationaliseringsvinster som omorganisationen inneburit. Vidare ska det också i den utsträckning som det är möjlig, återinvesteras lönemedel som frigjorts i samband med personalavgångar för att uppvärdera polisyrket. Chefer och arbetsledare kommer att få sin nya lön genom lönesättande samtal. Polisförbundets eftergift var att gå med på att även de obefordrade poliserna som frivilligt vill ska få sin lön satt genom lönesättande samtal. Vi hoppas och utgår från att Polismyndigheten lever upp till sitt åtagande och tar ett första steg mot en uppvärdering av polisyrket.
Lönesamtal / Lönesättande samtal
Vad är skillnaden?
Lönemedlen kommer från samma pott och fördelas procentuellt beroende på antalet medlemmar som väljer vilket alternativ. Eventuella satsningar på polisassistenter med sex års anställning eller prioriterade lokalpolisområden ska beaktas även vid lönesättande samtal. Det innebär att alla är med och finansierar satsningar innan kvarvarande löneökningsutrymme fördelas. I detta sammanhang är det helt neutralt mellan modellerna. Oavsett modell så baseras utfallet framförallt på de lönekriterierna som är framtagna i myndigheten.
Ytterst handlar det om vem du anser ska ta ansvar och ha möjlighet att förhandla din lön. Vid lönesättande samtal är i korthet konsekvensen den att du sluter ett avtal om din lön med din närmaste chef om ni är överens. Blir ni inte överens återgår förhandlingen till parterna, Arbetsgivaren och Polisförbundet. Vår påverkansmöjlighet är dock väldigt begränsad vid en oenighet. Vill du ha lönesättande samtal ska du maila till: lss_stockholm@polisforbundet.se
Vill du istället ha ett lönesamtal som vi alltid tidigare haft för obefordrade poliser behöver du inte göra någonting. Polisförbundets inflytande är betydligt större och då framförallt initialt där vi kan komma överens om gemensamma principer för lönesättning mm.
Förbundsregionsstyrelsen.