Nästan omöjligt nå mål för utredare i Södertörn

Nästan omöjligt nå mål för utredare i Södertörn

Ovissheten skapar oro

- Vi gladde oss åt cirka 65 deltagare på vårt årsmöte, berättar Ulf Ask, ordförande i föreningen Södertörnspoliserna, SÖPO. Och vi fick en ny vice ordförande som heter Marie Fogman-Göthberg. Nya i styrelsen är Karin Eriksson, Ufuk Sen och Peter Ekelund. Därmed är vi fyra kvinnor och sju män i vår styrelse.

- Vi hade tre motioner, en om OB och två om arbetstid men de blev besvarade eftersom de frågor motionärerna tog upp redan är under arbete i polisfacket. Vi fick information så långt det är bekant om det  nya avtalet och där märker man en tydlig irritation särskilt bland många unga poliser. Ovissheten om pa-trappan, inspektörsavtalet och arbetstiden skapar oro.

Så här skriver Ulf Ask själv till Blåljus om läget inom Södertörnspolisen:

Glädjande många söker poliskontor

Södertörn som distrikt går nu mot sitt trettonde år sedan sammanslagningen Handen, Huddinge. Oturstal är inte något som man ser fram emot, sådant vill man helst förbise eller glömma bort och i stället se det positiva.

Ändå vill jag börja med det negativa. Södertörn har liksom alla andra distrikt ambitiös, duktig och rutinerad personal. Många gillar Södertörn och trivs med kamratskapet och arbetet även om det på många håll är tungt och krävande. Ett problem är bl.a de tuffa mål som satts upp för utredningsrotlarna.

NÄSTAN BRAGD NÅ MÅLTOPP
Genom åren har siffrorna för redovisade FUP:ar (för er utanför polisen betyder det förundersökningsprotokoll) i Södertörn varit bland de bästa i Stockholms län och staplarna därför lysande gröna och alla nöjda och glada. Detta för såklart med sig att förväntningarna stegras och målen med dem. Nu på senare tid är det närmast en bragd att nå upp till grönfärg då måltoppen är väl generöst tilltagen. Hur man än trollar och sliter i det tysta, läs mellanchefer och personal, är det näst intill omöjligt att nå ett godkänt resultat.

Detta för med sig att den injektion man behöver som utsatt utredningsman inte kan uppfyllas. Tror att man på något sätt måste förändra synsättet och mäta effektiviteten utifrån andra nyckeltal. En FU blir inte alltid ett FUP trots att många timmar lagts ner för att komma framåt i ett besvärligt ärende. Detta måste på något sätt visa sig i statistiken.

FAMILJEVÅLDSTILLÄGG FÖDER IRRITATION
Vad gäller familjevåldet i Södertörn har det verkligen hamnat i fokus då man ännu inte kunnat enas om hur dessa ärenden skall hanteras. Bl.a ersättningsfrågan har blivit minst sagt en hård nöt att knäcka. Avtalet säger att funktionstillägg på 1000:- skall utgå till den som har till sin huvudsakliga uppgift att utreda familjevåldsrelaterade ärenden.

Man kan redan nu konstatera att det inte kommer att uppfyllas då den tilldelade summan inte på något vis är tillräcklig för att tillgodose de arbetskamrater som dagligdags hanterar dessa ärenden. Tanken som från början var genialisk har blivit en oönskad gåva som bara skapat irritation och uppgivenhet bland väldigt många duktiga medarbetare, tyvärr…

LEDARSKAP MODELL USA
En annan sak att fundera över är den reseberättelse som vår polismästare Jan-Olov Onshagen redovisat efter en utbildningsresa till USA. Där tog han upp mycket intressanta detaljer kring ledarskap och nyrekrytering av chefer i Amerika. Den kravbild man där utgår ifrån gällande personers kompetens och egenskaper som framtida ledare är väldigt intressant och det finns många delar att fundera över i det konceptet.

Sen till det positiva, Södertörns poliskontor. En utlysning gällande gruppchef och medarbetare till poliskontoret i Vårby har överträffat förväntningarna i antal sökande. Det är på många sätt glädjande att så många sökt gruppchefstjänst och pa/inspfuntionerna så att ett konkurrensförfarande måste tillgripas. Känns positivt. Hoppas intresset håller i sig och fler och fler prövar på idéerna som poliskontorsmedarbetare.

Sist men inte minst, hur är stämningarna kring det nya avtalet i Södertörn ?
Ja, hittills är bäst att tillägga, har vi inte haft någon storm av uppretade kollegor på vår fackexpedition i Flemingsberg. Det beror självklart på att information inte är kristallklar hur avtalet i slutändan påverkar var och en av oss.

Inriktningen i SÖPO är att dock att arbeta för att begränsa de försämringar som vissa delar i avtalet kan innebära för våra medlemmar
Ulf Ask
Ordförande SÖPO