SÖPOs medlemsenkät tas på allvar av ledningen

Kritiska synpunkter hos medarbetare kan leda till utveckling av polismästardistriktet i Södertörn

Jan Evensson, t f distriktchef berättar om Södertörns lednings inställning i en intervju på Intrapolis av Hesam Akbari.
-Det finns områden som vi behöver utveckla.

-En del av det handlar om arbetsmiljöfrågor och ledarskap, något som vi under året redan påbörjat, bl.a. via arbetsledarkonferenser i februari och i XL-gruppen (indirekta chefer) för att ta några exempel. Vi är vidare glada över den öppna dialog vi har med våra fackliga organisationer, i detta fall med Polisförbundet SÖPO, säger Jan Evensson.
Han berättar vidare att vi kommer fortsätta på den inslagna vägen bl.a. genom att utveckla vår förmåga att vara tillåtande och stödjande. Att värdesätta medarbetare som har viljan att vara delaktiga och som vill ta ansvar i att utveckla vår medarbetarkultur är även det angeläget.

-En särskild del i vårt fortsatta utvecklingsarbete innebär att vi tillsammans ska stärka vårt ledarskap, avslutar Jan Evensson.

Ulf Ask, ordförande i SÖPO berättar att det är alarmerande att så många som var tredje som svarat på enkäten har sökt eller kan tänka sig att söka sig till andra distrikt.
-Distriktet befinner sig i en situation där det finns stora utvecklingsområden, bl.a. i delar av chefsskapet. Vi har blivit inbjudna till diskussion om detta och det uppskattar vi, säger Ulf Ask till Hesam.

Även Robert Brindeby, V ordf och Huvudskyddsombud i SÖPO är inne på samma linje och tillägger:
-Det är olyckligt att det gått så långt som det gjort. Vi får försöka vända på trenden och samtidigt vara medvetna om att det är en process som tar tid. Det är bl.a. viktigt att chefer syns och möter medarbetare i vardagen.

Hur tar distriktet vara på synpunkterna som SÖPO presenterat?

Båda parterna är överens om att det finns utvecklingsområden. Därför kommer dessa frågor att vara aktuella på DSG med målet att tillsammans fortsätta att utveckla distriktet.

Blåljus kommentar: Denna artikel lovar gott inför framtiden. Av artikeln att döma är högsta ledningen i Södertörn beredd att lyssna även till obekväma sanningar, och prestigelöst ta till sig dessa för att göra verksamheten bättre både för personalen och för produktionen - det ena är en förutsättning för det andra!

Tommy Hansson