Stor enighet i kraven från medlemmarna på nytt arbetstidsavtal

Stor enighet i kraven från medlemmarna på nytt arbetstidsavtal

Arbetsgivarkravet på nytt semesteravtal avvisades i enighet

Ordförandena i landets förbundsområden har samlats i Stockholm för att diskutera angelägna och aktuella frågor. En medlemsenkät gör klart att det finns starka krav på ett nytt arbetstidsavtal. Lönefrågan kommer att bli högaktuell. Missnöjet med påstått för höga löner för Stockholmspoliser är utbrett i landet. Rikspolisstyrelsen strävan mot ett nytt semesteravtal utgör ett hot som alla i rådet tar avstånd från.

"Nyligen träffades  ordföranden eller vice från samtliga förbundsområden i Sverige här i Stockholm. Under en del av rådet lanserades vårt nya yrkesetikiska spel ”MoralMatchen” som redan beskrivits i andra artiklar på Blåljus.


En annan del som togs upp var den medlemsenkät som Polisförbundet centralt delat ut via förbundsområdena rörande förankring i den kommande avtalsrörelsen.

Förändrat arbetstidsavtal

Denna skall ses en temperaturmätare och ett komplement till bifallna motioner. Nästan 2500 foldrar/enkäter har inkommit till förbundet. då flera av svaren gjorts i grupp bedöms svarsfrekvensen ligga upp emot 20 % av medlemmarna. Enigheten från medlemmarna var stor om att arbetstidsavtalet bör förändras. I enkäterna fördes olika förslag till möjliga förbättringar och förändringar .

Rådet diskuterade  förslagen där man särskilt lyfte fram punkterna att införa arbetstidsförkortning för de som arbetar treskift, samt betald säkerhetsbefrielse ihop med högre OB-ersättning vid nattarbetstid samt helger.

Viktigt behålla pensionslösning
När det gäller vår pensionslösning tycker en majoritet av medlemmarna att det är viktigt att behålla denna. De som är kritiska är yngre medlemmar främst från Stockholmsområdet. En av anledningarna till detta är nog inte själva pensionsfrågan utan det är betalningen i form av ökad arbetstid som skiner igenom. Här tror jag dock att mer information i pensionsfrågan kan visa att själva pensionsdelen inte är dålig utan tvärtom bra och kanske då främst för våra yngre medlemmar.

Känslig fråga om lön
Sist men inte minst togs den känsliga frågan om det finns skäl att poliser tjänar mer i storstadsmyndigheterna än övriga landet. Inte helt oväntat så tycket poliser från dessa områden att detta var ok utifrån levnadsomkostnaderna, högre arbetsbelastning och en större hotbild. De mindre hävdade lika lön för lika arbete . I vissa mindre områden tyckte man att storstadstillägg skulle kunna var motiverat men i så fall får bara en rimlig löneskillnad uppstå.

Rådet hann  inte bottna i frågan men menade att den lönekartläggning som representantskapet beslutade om skall genomföras för att sedan med den som utgångspunkt fortsätta diskussion i frågan.

Krav på nytt semesteravtal ett hot

När vi ändå är inne i frågan om pengar så informerades vi om att man nu tillsammans med de andra förbunden inom ramen för OFR håller på med ett gemensamt yrkande. Förutom nivån i procent så kommer även andra viktiga yrkande med som arbetstid och semester - de två sistnämnda  kommer troligen hanteras mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen i den nivå som benämns Lokal-Lokal.

Efter detta är gjort kommer fördelningen av lönemedel skötas ute hos länsmyndigheterna.

Ett tydligt bekymmer är den inställning som arbetsgivaren på RPS intar gällande vårt nuvarande semesteravtal. RPS vill ta bort den påstådda orättvisa, som de anser finns i den nuvarande timberäkningsmodellen till fördel för skiftesarbetare. Rådet och Polisförbundet centralt var övertydliga i denna fråga att vi inte delar arbetsgivarens syn i frågan.

Rådet präglades av god stämning med många gemensamma uppfattningar som ger oss och medlemmarna  tillförsikt inför framtiden."

Stefan Eklund
Ordförande förbundsområde Stockholm