Varför kan en ny civilanställd ha högre lön än en polis?

Varför kan en ny civilanställd ha högre lön än en polis?

Carolina Paasikivi är områdeschef i polisområde syd i region Stockholm. En fråga som har gnagt ganska många underbetalda poliser, är hur nyanställda civila utredare kan ha högre lön än den erfarna polis som skall handleda, instruera och lära in den nya medarbetaren i sina arbetsuppgifter. Blåljus har bland annat skrivit om det här.Eftersom Carolina inte är rädd att gå i klinch även med besvärliga frågor, tar hon i en artikel på Intrapolis bladet från munnen och beskriver hur hon ser på civilanställdas löneläge jämfört med polisernas:

"Varför ska en erfaren polisanställd tjäna mindre än en nyanställd?

Runt om landet kommer reaktioner på lönesättningen av nyanställda civila kollegor. Vad säger vår polischef i Stockholm Syd?

- Det blir så här eftersom vi måste höja löner för nyanställda civila för att konkurrera på marknaden. Detta för att över huvud taget kunna rekrytera nya medarbetare. Vi konkurrerar med andra statliga och kommunala arbetsgivare och deras löneläge är högre. 

Det har lett till mycket märkliga situationer där erfarna medarbetare, poliser och civilanställda, som lär upp de nyanställda, tjänar ungefär lika mycket som dem. Vi tycker att det här är dåligt, vi vill förändra det men beakta följande:

Om vi inte betalar dessa löner får vi inte de nya civila kollegor som vi så väl behöver.
Det är de redan anställda: poliser och civila, som har för låga löner.  
De nya civila kollegorna som tjänar mer gör det för att de är konkurrensutsatta.

Vad gör ni från ledningens sida åt detta?
– Vi och regionpolischefen har uppmärksammat problemet och trycker på för att vi inom ramen för nästa RALS ska ta steg i rätt riktning och vi tittar på omtag i vissa enskilda ärenden för att rätta till det som går. Det gäller till exempel när kollegor vill flytta till region Stockholm.
Det är ett nationellt problem och de fackliga organisationerna arbetar från sitt håll och vi från vårt för att mötas och arbeta vidare med denna fråga.

De nyanställdas löner blir en hävstång
-  Man kan faktiskt säga att det är bra ur ett perspektiv, det sätter ljus på hur polislöner förhåller sig till den övriga statliga och kommunala arbetsmarknaden. Att det blir så tydligt för var och en som det är nu, är i rådande läge ändå bra. De nyanställdas högre löner ska användas som hävstång för att arbeta vidare med att korrigera övriga löner i myndigheten åt rätt håll. Det är inte meningen att statsanställda ska ha superhöga löner, det är ju skattepengar som finansierar dem, men de ska vara jämförbara på den statliga marknaden och de ska upplevas som rättvisa. Jag kan ärligt säga att jag inte tycker att det är så just nu."

Blåljus har inget att tillägga. Jo, förresten. Det är inte utan att vi blir lite avundsjuka på de medarbetare som får ha Carolina som chef.

Tommy Hansson