Lön och villkor får poliser att lämna yrket
Lön och villkor får poliser att lämna yrket
”Varje år väljer ett orimligt stort antal poliser att säga upp sig från myndigheten, under 2024 hela 428 personer. Anledningarna som uppges är hög arbetsbelastning, allt tuffare arbetsvillkor kombinerat med en lönenivå som ligger långt under där den borde vara.”
Ovan citat är från Hallandspostens Ledare av Malin Lernfelt med rubriken ””Polisskolan är inte problemet”. Fortsättning:""Det är dock inte den som det är fel på utan framförallt de usla villkor som får många poliser att hoppa av redan efter några år i yrket". Att skapa bättre förutsättningar för att behålla sina anställda är därför något som Polismyndigheten måste lägga ytterligare krut på.”
Ledaren lyfter Riksrevisionens rapport (RRV) som riktar kritik emot den nuvarande urvalsprocessen till polisutbildningen som bland annat att riskerar att ”…lämpliga kandidater tidigt faller ur antagningsprocessen på oklara grunder, samtidigt som olämpliga kandidater antas” och att RRV konstaterar att den nuvarande "fallucke-principen" kan underminera möjligheterna för bland annat såväl kvinnor som sökanden med utländsk bakgrund. RRVs rekommendation att "Plikt- och prövningsverket och Polismyndigheten gemensamt utvecklar samarbetet så att de kan dela relevant information om de prövandes lämplighet."
RRVs utredning inleddes efter bl a att DN rapporterat om att flera av de som redan antagits till olika polisprogram har kopplingar till kriminella nätverk.
Självklart, ska urvalsprocessen av de som ska vara framtidens poliser kunna vara såväl effektiv som kunna selektera "lämpliga" från "olämpliga"...
Men vill Sverige ha fler poliser, och rätt poliser, är det inte antagningsprocessen som i första hand behöver en uppfräschning utan de färdiga polisernas löner och villkor.
Citat Malin Lernfelts Ledare i Hallandsposten
Polisförbundets ordförande Katharina von Sydow kommenterar RRVs rapport:
- Det är mycket viktigt att antagningsprocessen till polisutbildningen är ändamålsenlig och utformad utifrån vad du behöver klara av i arbetet som polis. Vi kan inte ha en antagning som på grund av hur testerna och kraven är utformade diskvalificerar kvinnor och personer med utländsk härkomst. Jag ser allvarligt på den kritik som Riksrevisionen framför, säger Katharina von Sydow.
- Vi ska fortsatt hålla en hög kompetens bland våra poliser och antagningen ska pröva det som behövs för att bli en bra polis. Polisyrket är svårt och kräver mycket, därför är det viktigt att Polismyndigheten ser över detta, säger Katharina von Sydow.
Blåljuskommentar: Rekommenderar att läsa Malins Ledare i sin helhet! Dessutom... rikspolischeferna har också konstaterat stora olikheter mellan olika polisregioners förmåga/oförmåga att attrahera poliser/polisiär kompetens (kontra civil kompetens). Se Blåljusartikel "Tre timmar med rikspolischeferna".
Polisförbundet Stockholm har både en "aning" liksom konstruktiva förslag om vad som kan behöva göras för att polisregion Stockholm ska bli både mer attraktiv som arbetsgivare för poliser (lön/villkor) - liksom vad som behövs för bättre villkor/arbetsmiljö.
Förslagen kan möjligen ibland ses som lite "oortodoxa" - men om tillräcklig tillit och tilltro finns om att vårt gemensamma mål är "Den bästa polisverksamheten" ja, då kan förslagen vara värda att lyssnas på!