Lönedumpning skapar oreda
Stefan Löfven och Gustav Fridolin talar om en storsatsning på höjda lärarlöner för en bättre skola. Vad tror Dan Eliasson lägre lönerna för nya poliser kommer att innebära?
Vi står mitt i den största omorganisationen av polisen på 50 år. Verksamheten leds till största delen av tillförordnade chefer. Mängder med frågor står på högkant. Många medarbetare känner stor osäkerhet inför framtiden. Då kommer arbetsgivarens besked. Löner till nya polisassistenter under 24 500:-.
Beskedet kom i förra veckan. De drygt 100 nya polisassistenterna som erbjuds anställning i region Stockholm kommer att få en lägsta lön på 23 800. Lägsta lön på 24 500 gäller tydligen inte längre. Samtidigt står Stefan Löfven i Almedalen och talar om en storsatsning på höjda lärarlöner. Den behövs för att förbättra resultaten i våra skolor. Man kan ställa sig frågan om Dan Eliasson tycker att polisen är för effektiv?
Fattar arbetsgivaren vad man orsakar sin egen organisation?
Det som nu händer i lönefrågan visar på effekterna av den nya organisationen där kärnverksamhet och stödverksamhet separeras. Med den uppdelning som vi nu ser separeras ansvaret för lön och andra arbetsvillkor från polisens kärnverksamhet. Det får effekten att HR och högre chefer utan ansvar eller känsla för kärnverksamheten inte fattar vad man orsakar sin egen organisation, eller tydligare uttryckt – polis-organisationen. Det skapar ett misstroende och ett distanstagande som i sig är skadlig. Bara tanken på att de verkligen förstår effekterna av sitt handlande gör misstroendet än större.
Cheferna skakar på huvudet men vågar inget säga
Många chefer tycker att sänkta lägstalöner är helt fel, men det säger man inte högt. Många är tillförordnade chefer och inte tillsatta i den nya organisationen. I en trängre krets säger de ändå vad de verkligen tycker. Hur var det med diskussionen om högt till tak?
Det här är en nedvärdering av polisyrket, säger en av dessa chefer. Man känner inte att man har polisledningen med sig, man känner inget stöd för att får en bättre verksamhet. Tvärt om.
Stor frustration i medlemsleden
Det är många frustrerade medlemmar som hör av sig på mail och sms. Det är inte bara de nya polisassistenterna som hör av sig utan även äldre kollegor och frågorna är många. Kan man verkligen göra så här? Är inte det här en polismyndighet? Vad innebär det här för oss äldre Pa? Hur blir det med vårt Insp-avtal? Vill man att omorganisationen ska haverera?
Här följer ett avpersonifierat sms som inkommit.
"Jag har semester nu men fick precis veta att jag är en av de som fått lägst lön av ALLA blivande Pa i Stockholm. Det finns kollegor som jag gjort aspiranten med, som är mycket yngre än mig, har mycket mindre erfarenheter och som fått 25000 kr i mån!!?? I stor utsträckning får vi höra varandras omdömen. Ingen har fått så bra omdöme och betyg som jag under aspiranten. Vid rekryteringen och under hela utbildningstiden har jag fått lovord över den arbetslivserfarenhet jag har med mig, men nu är det tydligen inget man ser som meriterande. Det är --- ett personligt hån vilket jag inte kommer att acceptera. Höjs inte min lön kommer jag att sluta."
Trots att vi är mitt i semesterperioden, med högsommarvärme, har medlemmar och fackliga företrädare träffats på flera håll i Stockholm SYD. Det är förstås lönefrågan som engagerar mest, men även andra aktuella frågor har diskuterats.
Kenneth Falk
1 vice ordförande i SYD
med löneansvar