Så ska fler poliser stanna på ig
"Lön och utbildning ska få poliser att stanna på ig"
Det är ett allvarligt problem att poliser efter några år som ingripandepolis (ig) söker sig vidare till nya funktioner konstaterar Polismyndighetens internrevision. Orsak? Rekryteringsmålen har inte uppfyllts - för få klarar antagningskraven till polisyrket. Så här vill Polismyndigheten nu (ännu en gång) locka fler att stanna och göra ig-uppdraget mer attraktivt...
Det rapporter dagens Luncheko. (Hör inslaget ca 06:20 in i programmet).
2019 inledde Polismyndighetens interrevision en granskning av polisens lokala närvaro i hela landet.
En av de allvarligaste bristerna som framkom handlar om att poliser tenderar att inte stanna kvar i yttre tjänst - dvs att många söker andra tjänster/verksamheter i myndigheten.
Polismyndigheten strävar efter att LOKALPOLISOMRÅDET (lpo) ska vara basen i polisens verksamhet. Det har också beslutats att antalet poliser i yttre tjänst (ingripandepolisen/ig) ska öka.
HR-chefen Tomas Rosenberg menar att detta ska uppnås genom att göra det mer attraktivt och statusfyllt att arbeta i yttre tjänst. Detta menar Rosenberg ska göras genom
- att på ett strukturerat sätt ge ig-poliser svårare arbetsuppgifter - som man har nytta av den i sin fortsatta karriär...
- höjda löner till poliser i ingripandeverksamheten
- "... det är därför vi har fått de här extra medlen för att höja polislönerna som regering och riksdag har fattat beslut om", säger Rosenberg.
- "... det är därför vi har fått de här extra medlen för att höja polislönerna som regering och riksdag har fattat beslut om", säger Rosenberg.
De som följt blaljus.nu en tid känner till att Polisförbundet i Stockholm under flera år drivit höjda ingångslöner för regionens nya poliser. Det är ett måste.
Men samtidigt är polisarbetet ett LAGARBETE.
Att lokalpolisområdena ska utgöra grunden i polisarbetet är gott (”En polis närmare medborgarna”).
Nu MÅSTE dock Polismyndigheten både SE och VÄRDERA (=lön) den specialistkunskap som finns och behövs dvs ALLA de "kuggar" av olika kompetenser och erfarenheter som tillsammans bekämpar bl a gängkriminella, skjutningar, våldtäkter, BROTT I nära relation, brottsutsatta barn och barns utsatthet för brott (brott mellan vuxna)… hot och brott på internet, bedrägerier, misshandlade djur (vanvård), den växande miljöbrottsligheten (hanteringen av avfall) - för att nämna NÅGRA exempel...
Därför anser vi att ALLA poliser nu ska känna av UPPVÄRDERINGEN AV POLISYRKET.