INSÄNDARE från förbundsområde Birger Jarl, Citypolisen Stockholm: Inför varje lönerevision ska landets cirka 20 000 poliser ha avstämningssamtal med sin närmsta chef. Vi undrar om det kostar mer än det smakar och föreslår en effektivisering - en rak lönekarriär - som enligt vår beräkning - skulle frigöra resurser motsvarande exempelvis nästan hela ig-verksamheten på lpo Södermalm.
Som Blåljus tidigare berättat, rustade Vårdförbundet till strejk för sina krav på att särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor skulle få rejält höjd lön, med 10 000:-/månad under den treåriga avtalsperioden. Andra krav var förkortad arbetstid för ständigt nattarbete och hälsosam arbetstidsförläggning.
Två alerta polisstudenter, Amanda och Olle driver Polisutbildningspodden, som diskuterar olika aspekter på polisutbildningen vid Södertörns Högskola. I början av maj fick de göra ett program med självaste Rikspolischefen, Anders Thornberg. Anders delade frikostigt med sig av minnen från utbildning och polis och gjorde reklam för polisyrket.
Insändare från förbundsområde Syd i region Stockholm gällande internrevisions utredning av den fackliga verksamheten vid Polismyndigheten.
Tre av fyra utredartjänster står obemannade vid Citys jourer på Norra och Södra malmen. För att klara jouruppdraget krävs att andra verksamheter stöttar med personal. Och situationen ser likadan ut för länets alla jourer.
Polisförbundet har kommit på ett radikalt grepp för att lösa den svenska polisbristen. Det finns 264 arbetslösa norska konstaplar just nu, kompletta med treårig högskoleutbildning. Till det kommer att svensk och norsk polis redan idag samarbetar. Varför inte anställa dem i Polismyndigheten för att minska poliskrisen?
Blåljus har tidigare berättat om en annons om en tjänst som förundersökningsledare som poliser inte var behöriga att söka. Nu har vi noterat ännu en annons, till utredare, som inte heller riktar sig till poliser. Frågan är om det är en medveten strategi, och hur det i så fall påverkar polisyrkets attraktivitet.
De flesta poliser känner stor sympati för sjuksköterskors lönekrav. Undra på det, de har ofta specialistkompetens, de jobbar dygnet runt helg som vardag, de har ett jobb som inte kan rygga för blod eller andra obehagligheter. Precis som för oss poliser. Och de är sorgligt underbetalda, se där ytterligare en likhet.
I torsdags ordnade Polismyndigheten och Polisförbundet m fl ett informationsmöte om de nya karriär- och utvecklingsvägarna (kuv:en), som ska bidra till att göra det mer attraktivt att vara anställd inom Polismyndigheten. Ambitionen är lovvärd, men mycket är ännu oklart.
Polisförbundets ordförande, Lena Nitz, har skrivit en debattartikel i Dagens Samhälle om hur politikernas vision om fler poliser ska kunna bli verklighet. Hon noterar att en viss satsning gjorts för att förbättra polisernas löneläge, nu krävs det att satsningen fullföljs.
