Höjt ob, förbättrade rutiner i samband med arbetsskada, att polischefer i kärnverksamheten ska vara löneledande ...
Några av de verksamhetsmål som förbundregionstyrelsen i Stockholm satt upp inför 2020/2021 - vilka godkändes vid det digitala förbundsregionrådet den 17 juni 2020.
Den stötande rubriken är ett citat från ett av de 196 medarbetarskyddsärenden som Polisens verksamhetsskydd redovisar i sin (första) Verksamhetsberättelse 2019. Där redovisas bl a; minst 56 fall där polisanställda på sin fritid sökts upp av en hotaktör liksom minst 12 fall där polisanställda kartlagts (egentligen 39).
Chefer ansvarar för sina medarbetares trivsel, liksom säkerhet, på arbetet. Men vem tar hand om chefen? Förbundsområde Stockholm Chef har i flera år drivit frågan om chefers arbetsmiljö. Nu blåser förändringens vindar… Det skulle kunna sägas att "facklig trägen vinner".
Som bekant byggs polisen ut, så fort det går att rekrytera tillräckligt kompetenta blivande poliser. De kommer så klart att behöva fordon att transportera sig i, och nu berättar Polismyndigheten att den slutit avtal med Volvo om nya lämpliga polisfordon för framtidens poliser.
Som Magnus Uggla skriver i sin dänga är den 25:e förknippat med lön och tillhörande ekonomiska realiteter. Den 25 maj 2020 får de allra flesta poliserna i region Stockholm sin retroaktiva lön för närmare ett år tillbaka. Det innebär för nästan alla en bra löneutbetalning, som vi skulle önska att alla poliser fick ta del av vid varje lönetillfälle.
En regional "avrostnings-insats" pågår i Stockholm. 135 Stockholmspoliser i "inre tjänst" förbereds för "yttre tjänst" – om behovet uppstår. Uttaget till utbildningen har gjorts utifrån en lista av 5 000 namn och ett antal kriterier.