De flesta poliser känner stor sympati för sjuksköterskors lönekrav. Undra på det, de har ofta specialistkompetens, de jobbar dygnet runt helg som vardag, de har ett jobb som inte kan rygga för blod eller andra obehagligheter. Precis som för oss poliser. Och de är sorgligt underbetalda, se där ytterligare en likhet.
I torsdags ordnade Polismyndigheten och Polisförbundet m fl ett informationsmöte om de nya karriär- och utvecklingsvägarna (kuv:en), som ska bidra till att göra det mer attraktivt att vara anställd inom Polismyndigheten. Ambitionen är lovvärd, men mycket är ännu oklart.
Polisförbundets ordförande, Lena Nitz, har skrivit en debattartikel i Dagens Samhälle om hur politikernas vision om fler poliser ska kunna bli verklighet. Hon noterar att en viss satsning gjorts för att förbättra polisernas löneläge, nu krävs det att satsningen fullföljs.
Den 4 maj anordnas en blåljusdag utanför Cirkus på Djurgården. Nej, det är inte polisfacket denna gång som gör reklam för polisen och andra blåljusmyndigheter. Men detta är ett lovvärt initiativ, som förhoppningsvis både gynnar rekrytering och kontakten med allmänheten.
Förbundsområde Kamraterna har skrivit en insändare som behandlar att poliser hindrats från att söka och få tjänster inom polismyndigheten, som tidigare varit förbehållna just poliser. Hur värderas långtgående förstahandsåtgärder i förhållande till reguljär polisutredning?
Polismyndighetens granskning av kulturen inom polisen, och vad som borde göras åt den, har fått fler än en polis att gå i taket. Idéerna tycks ha haglat och kreativiteten slagit rekord - men frågan är om granskningen funnit de verkliga problemen för svensk polis.
Idag den 9 april möttes Förbundsregion Stockholms rättshjälpsnätverk. Förutom att regelverket och rutiner gicks igenom, fick de församlade kontaktpersonerna en rejäl duvning i aktuella arbetsrättsliga frågor av Polisförbundets Förbundsjurist, Fredrik Westin. Det finns flera frågor som står på högkant, och kampen fortsätter för att trygga polisers rättigheter.
