Polisförbundet har kommit på ett radikalt grepp för att lösa den svenska polisbristen. Det finns 264 arbetslösa norska konstaplar just nu, kompletta med treårig högskoleutbildning. Till det kommer att svensk och norsk polis redan idag samarbetar. Varför inte anställa dem i Polismyndigheten för att minska poliskrisen?
Blåljus har tidigare berättat om en annons om en tjänst som förundersökningsledare som poliser inte var behöriga att söka. Nu har vi noterat ännu en annons, till utredare, som inte heller riktar sig till poliser. Frågan är om det är en medveten strategi, och hur det i så fall påverkar polisyrkets attraktivitet.
De flesta poliser känner stor sympati för sjuksköterskors lönekrav. Undra på det, de har ofta specialistkompetens, de jobbar dygnet runt helg som vardag, de har ett jobb som inte kan rygga för blod eller andra obehagligheter. Precis som för oss poliser. Och de är sorgligt underbetalda, se där ytterligare en likhet.
I torsdags ordnade Polismyndigheten och Polisförbundet m fl ett informationsmöte om de nya karriär- och utvecklingsvägarna (kuv:en), som ska bidra till att göra det mer attraktivt att vara anställd inom Polismyndigheten. Ambitionen är lovvärd, men mycket är ännu oklart.
Polisförbundets ordförande, Lena Nitz, har skrivit en debattartikel i Dagens Samhälle om hur politikernas vision om fler poliser ska kunna bli verklighet. Hon noterar att en viss satsning gjorts för att förbättra polisernas löneläge, nu krävs det att satsningen fullföljs.
Den 4 maj anordnas en blåljusdag utanför Cirkus på Djurgården. Nej, det är inte polisfacket denna gång som gör reklam för polisen och andra blåljusmyndigheter. Men detta är ett lovvärt initiativ, som förhoppningsvis både gynnar rekrytering och kontakten med allmänheten.
Förbundsområde Kamraterna har skrivit en insändare som behandlar att poliser hindrats från att söka och få tjänster inom polismyndigheten, som tidigare varit förbehållna just poliser. Hur värderas långtgående förstahandsåtgärder i förhållande till reguljär polisutredning?
