"Behovet av att göra skillnad på riktigt... Gemenskapen…" Anledningarna till varför poliser väljer att komma tillbaka till polisyrket är väldigt lika. Sedan 2016 har 100-talet poliser "återvänt" till Stockholm. Vi har pratat med några återvändare: Björn, Arvid och Mats, om varför de lämnade men valde polisyrket - igen!
Polisförbundet har via Novus genomfört en undersökning om sexuella trakasserier och tystnadskultur på arbetsplatser i hela landet. 930 poliser i region Stockholm har svarat.
De närmaste veckorna bör inslaget av hemarbete öka inom Polismyndigheten. Detta menar HR-avdelningen i ett pm daterat 30 oktober. Dessutom bör stängning av idrottshallar och gym i myndighetens lokaler under samma tid övervägas.
Än en gång har Polisförbundets studerandeombudsman, polisen Peppe Larsson, gått igenom rekryteringsläget och utbildningsläget på polishögskolorna. Det har ett visst intresse, med hänsyn taget till de högt ställda målen om ca 6000 - 7000 ytterligare poliser till 2024.
Blåljus berättade häromdagen om en artikel i TCOs tidning Arbetsvärlden, som tog upp attacker mot poliser i bland annat Södertälje. Nu tar tidningen ett bredare grepp och noterar att anmälningarna om hot eller våld mot tjänsteman ökar genom åren, men antalet brott som går till åtal minskar.
Plötsligt kan verkligheten överträffa dikten. Vi är nog många som med förfäran sett amerikanska filmer med grova brottssyndikat av maffiakarraktär som utmanar rättsstaten med grovt våld. Länge kändes det som väldigt fjärran från den svenska verkligheten. Men för 15 år sedan kunde ett bråk som innefattade en chokladbit och kränkningar leda till automateld mot en svensk polisstation.
Vi tar ofta säkerheten för given när vi arbetar från den vanliga arbetsplatsen; brandväggar, epostfilter, virusskydd... m.m. Vid hemarbete uppfyller hemma-nätverket inte nödvändigtvist samma säkerhetskrav. Det här är experternas råd...
"Bästa kollegor, Det är vår förtjänst att det i år finns 360 miljoner kronor extra till höjda polislöner, för de extra pengarna är ett resultat av många års ihållande opinionsarbete på alla nivåer i vår organisation. Under flera av dessa år har arbetsgivaren varit passiv och deras intresse för att öka polisyrkets attraktivitet ...
- Jag blir jättebekymrad, när jag nu mina första dagar, kan se att alla regioner i Sverige blivit fler poliser – utom i Stockholm ... Lyssna på polisens podd.intervju med Mats Löfving sedan han tillträtt som ny regionchef för polisen i Stockholm.
Droppar: Det var år 1975 som MBL lagstiftningen kom. Arbetsgivaren fick arbetsledningsrätten till priset av att medarbetarna fick lagstadgad rätt till inflytande innan beslut fattas. Lagstiftningen heter med anledning av det MEDBESTÄMMANDE lagen.
Än en gång har Brå genomfört sin Nationella TrygghetsUndersökning, (NTU) som låter medborgarna beskriva sin utsatthet och oro för brott. Dessutom ställs frågan om vilket förtroende medborgarna har för sin polis.
Blir verkligen Polismyndigheten mer attraktiv genom att självsvåldigt fördela löneökningar till en smalare del av poliskåren? Eller leder det mer till missnöje?
Polismyndigheten är på god väg att nå målet om 38 000 anställda år 2024. I alla fall totalt sett. Sedan 2016 har myndigheten växt med 4 095 civila och 762 poliser. Men ska poliskvoten (26 000 poliser) uppnås krävs ca 5 500 fler poliser de närmsta fyra åren. "Omöjligt", enligt pessimisten. "Helt möjligt", enligt optimisten. "I alla fall i teorin..."
Polisförbundet välkomnar att Moderaterna vill fortsätta att satsa på höjda polislöner men är starkt kritiskt till förslaget om att omfördela befintliga poliser från inre till yttre tjänst.
Vi strävar ofta att förenkla vår vardag. Till exempel att slippa skriva in evinnerliga namn på hemsidor. Med dessa två (2) ENKLA STEG skapar du själv enkelt en "app"/genväg på din mobil till sidor du ofta besöker ex blåljus senaste nyheter. Gör detta en gång så ligger "appen" på din mobilskärm tills du själv tar bort den. Nästa gång är bara ett "klick"...
Den som önskar växla semesterdagar (innevarande år 2020) till Kåpan Extra får nu en ny möjlighet (och slippa s k "tvångssemester"). Anmälan görs mellan den 1 november och 15 december, 2020.
Polisfacket i region Stockholm är djupt tacksamma för att det finns en bred politisk uppslutning om att polisernas anställningsvillkor måste bli mer konkurrenskraftiga. Vi har även noterat från regeringens håll, att det är parterna som ska ansvara för att fördela pengarna till polislöner. Men det verkar som att Polismyndigheten har en något säregen syn på Polisförbundets inflytande.
INSÄNDARE/ Vid Polisförbundet kongress 2020 antogs det Yrkes- och kriminalpolitiska programmet med bl a 99 åtgärder för ett polisarbete i framkant. En åtgärd är att införa en "yrkesed" för poliser. Något som Robert Sollare tar upp här:
I morgon, torsdag 1 oktober, tar Mats Löfving över som högsta chef och styrningen av all polisiär verksamhet inom polisregion Stockholm. Den första dagen ska han träffa sin nya ledningsgrupp, för att stämma av vad som är på gång - på kort sikt och på lång sikt. Ett uppdrag handlar förstås om hur den grova kriminalitet ska bemötas men också om det viktiga i chefsuppdraget dvs "att få ihop helheten".
När Polisförbundets kongress 2020 avslutades hade totalt 44 motioner helt eller delvis bifallits (av 85) samt ett antal politiska program. Många motioner med stor bäring för polisers arbetsvillkor under många år framöver. Här lyfter vi några. Stefan Löfven överraskade med sin digitala närvaro och starka tal.
Från en studio i den anrika Filmstaden i Solna förklarade Polisförbundets ordförande Lena Nitz poliskongress 2020 som öppnad. De dryga 100-talet deltagarna satt ensamma i sina hem - eller i mindre grupper på jobbet - framför en skärm och lyssnade, redo att debattera och rösta.
I morgon onsdag inleds den första dagen - av två - på Polisförbundets kongress 2020. Kjell Ahlin, arbetstidsansvarig i Polisförbundet, region Stockholm, ombads att lyfta en motion som finns med på kongressen. Kjell valde två angelägna motioner med fokus på polisers anställningsvillkor: