INSÄNDARE från Kamraterna "Vi tror inte att den vanlige medborgaren är fullt ut medveten om vad som händer inom polisen idag. Om vart polisen är på väg och på vilket sätt. Vi tror inte heller att den utveckling som vår högsta ledning driver idag ligger i vare sig polisens eller medborgarnas intresse."
Regeringen har beslutat att ge Brottsförebyggande rådet (Brå) i uppdrag att följa upp och analysera satsningen på 10 000 fler anställda i Polismyndigheten under perioden 2016-2024. I detta ingår bland annat att kartlägga hur tillskotten har fördelats och använts samt analysera hur verksamheten har utvecklats.
POLISTIDNINGEN Arbetsgivaren föresl¨år att endast poliser som jobbar lokalt i yttre tjänst, i ett första skede, omfattas av satsningen på polisiära karriär- och utvecklingsvägar (kuv). Något som Polisförbundet är kritiskt till då man vill att alla polisiära funktioner ingår från start.
Detta sker efter en lång period av inställda fackliga utbildningar för förtroendevalda. När den här informationen går ut är det fortfarande oklart vilka utbildningar som kan genomföras fysiskt och vilka som kommer att ske via digitala forum.
Polisaspiranterna, som börjar idag, den 7 juni, har en 6-månaders lång praktik framför sig. Den första veckan är en (digital) introduktion av Polismyndigheten. Så här fördelas aspiranterna i regionens olika lokalpolisområden (flest får polisområde nord):
Vi som följer den kriminalpolitiska debatten gör bäst i att hänga med i svängarna, för fort går det. För bara några veckor sedan, stod kvinnovåldet högst på den politiska dagordningen, sedan fem kvinnor mördats av närstående. Alla partier lovade krafttag, polisen kritiserades för att inte prioritera dessa brott.
Medan vi inväntar fortsatta löneförhandlingar (utbyte av yrkanden) för polisanställda vill blaljus.nu här lyfta fram den överenskommelse som FAKTISK ÄR KLAR – samt förtydliga och förklara vissa undantag…
Anna König Jerlmyr, finansborgarråd i Stockholm, kräver höjda polislöner (3 000kr) och att ett huvudstadstillägg införs för att rekrytera fler poliser till Stockholm.
På frågan "Varför ska man vara medlem i Polisförbundet" var några av svaren från de nyvalda ledamöterna som deltog på Stockholms introduktionskurs för facklig förtroendevalda: "Om något händer i tjänsten har man ett skyddsnät, man står inte ensam…", eller "Styrkan av att vara flera..."
Målsättningen att bli 26200 poliser innan utgången av 2024, lever ännu. Men det kräver att vi kan bli drygt 5000 fler poliser på de tre åren till dess. Polismyndigheten har gjort en skiss på hur alla dessa poliser kan fördelas, vilket Polistidningen berättar om i detalj.
Som bekant har regeringen gett i uppdrag till Brå att undersöka hur det dödliga skjutvapenvåldet ser ut i Sverige jämfört med Europa. Svaret är något deprimerande, vi har haft den sämsta utvecklingen på senare år, och Brå ger inga entydiga förklaringar till varför...
Att efter tio år som polis ha en månadslön på 29 000 blev till slut avgörande. Carina Bäck lämnade in polisbrickan och tog ett bättre betalt jobb UTANFÖR polisen. Nu, tre år senare är Carina tillbaka i polisen och polisfacket - som polisiär samordnare med titel (och lön) som kommissarie - och som facklig ledamot med samma driv som tidigare - men nu inte för egen del - utan för sina kursares löneutveckling...
Peter Grannas har varit polis i drygt 32 år, jobbar idag som områdespolis på Södermalm i Stockholm. Engagemanget för fackliga frågor väcktes tidigt i karriären. Han har sedan 1994 varit "facklig" flera olika roller. Men 2019 tog han en facklig paus...
Tiden som svenska poliser i dag lägger på administration (uppgifter som skulle kunna utföras av icke-poliser) motsvarar nästan 1 900 polisers årsarbetskrafter per år. Det framgår av en undersökning Novus gjort på uppdrag av Polisförbundet.
Arbetsmiljöverket (AV) avslog skyddsorganisationens 6.6a-begäran men konstaterar samtidigt att Polismyndighetens chefer behöver både ökad kunskap, resurs och befogenhet för att kunna arbetsleda civilt anställda till olika polisuppdrag. Innan 30 september ska myndigheten svara - eller betala vite...
Spridningen av Covid-19 fortsätter i Sverige och även inom delar av polisens verksamhet. Regeringens uppdrag har förlängt uppmaningen till "hemmajobb" till den 15 september.
Blåljus följer upp målet att vi ska vara runt 26000 poliser till 2024, givet rekryteringstakt, utbildningsplatser, avgångar och civilanställda. De ansvariga på Polismyndigheten, liksom styrande politiker verkar trygga. Men vad säger Riksdagens Utredningstjänst (RUT)?
Tre döda och totalt drygt 450 mycket allvarligt skadade – är den dystra statistiken över poliser som avlidit/skadats mycket allvarligt på sin arbetsplats – dvs polisbilen - de senaste åren. Nu pågår ett arbete att se över polisens nationella trafikstrategi.
Mobilappen WhatsApp får inte användas för kommunikation som rör polisens operativa verksamhet på polisens mobiltelefoner. Sådan kommunikation ska ske genom de av polisen tillhandahållna systemen, så som Rakel och Outlook. Detta meddelar Polisen på intrapolis den 11 maj. Dessutom prövas en ny polisiär app ....
Mattias Deijke - samordnare för polisens tillväxtmål 2024 - gav i gårdagens Veckans Brott en lägesbeskrivning om arbetet för att nå tillväxtmålen om fler poliser. En bit in i intervjun gällande poliser anställda i Polismyndigheten säger Mattias …- Vi har en väldigt låg personalomsättning när det gäller poliser. Se inslaget (8 min).
Det nya elvapnet förväntas komma i bruk under 2022 och då främst inom ingripandeverksamheten (ig). Ett nytt verktyg som kan komplettera polisens tjänstevapen har analyserat och prövats de senaste 6 åren. Valet föll på elvapnet som förväntas minska skador på både poliser och de polisen ingriper emot.
Nu finns ett avtal om vilka villkor som ska gälla för dig som arbetar fackligt i Polismyndigheten. Det nya avtalet garanterar att Polisförbundet behåller möjligheterna till inflytande i samma utsträckning som idag.
Polisförbundets styrka är lokal närvaro och att driva medlemsnära frågor gällande bl a lön, arbetstid och arbetsmiljö m.m. Inte minst dessutom det skydd Polisförbundet erbjuder sina medlemmar när en tjänsteåtgärd eller en anställning ifrågasätts, dvs rättshjälp
Från olika håll, allt från högsta politiken till förståsigpåare, betonas vikten av att poliser jobbar långsiktigt förebyggande och samverkar för att hindra rekrytering till kriminella karriärer. Martin Marmgren ger oss en lägesbild från den polisiära verkligheten.
INSÄNDARE/KAMRATERNA "Det är en fråga jag och de 1 200 medlemmar vi företräder inom Kamraterna ställer oss när det gäller arbetsgivarens lönepolitik.
INSÄNDARE/Kamraterna I samtliga tre tjänsteförfaranden föreslog arbetsgivaren de civilt sökandena före poliserna. Fo Kamraterna begärde förhandling - vilket inte ledde någon vart - men stöttade därefter sin medlem i överklagandet till Statens överklagandenämnd, SÖN. Hittills har en fått rätt... Vi konstaterar: Allt större ansvar läggs nu på individen att kämpa för sin rätt - Polisförbundet stöttar hela vägen!
”Jag är skyddsombud på min arbetsplats där en av våra medarbetare är utlånad till en annan arbetsplats – är jag fortfarande …” Det var en av flera frågor då dryga 30-talet nya och nygamla skyddsombud i Stockholm gick utbildningen ”introduktion för skyddsombud”.